業委會和小區保潔、保安代表坐談會

顓頊的后裔

與一線員工及時溝通值得肯定！但個人感覺，還是“官氣”味濃。
一是“業委會負責人”與“基層員工”“面對面”，讓人感到好像是領導在接見群眾；
二是給“基層員工”發獎金。這個獎金如果是屬于業主的收益，“發獎金”這類事情，業主大會的議事規則中是否給以授權？

菲你不可

是個負責任的業委會，鼓勵基層工作人員干勁，受惠的是業主，為該小區業委會點贊，干實事

顓頊的后裔

菲你不可 發表于 2024-4-28 08:09
是個負責任的業委會，鼓勵基層工作人員干勁，受惠的是業主，為該小區業委會點贊，干實事

如何確定“表現優異”？“如何發放獎金”？
如果沒有業主大會的議事等規則作為依據，如何保證“業主受益”？

宛陵湖三期

顓頊的后裔 發表于 2024-04-28 07:52
與一線員工及時溝通值得肯定！但個人感覺，還是“官氣”味濃。
一是“業委會負責人”與“基層員工”“面對面”，讓人感到好像是領導在接見群眾；
二是給“基層員工”發獎金。這個獎金如果是屬于業主的收益，“發獎金”這類事情，業主大會的議事規則中是否給以授權？

空間有限，小區保潔保安坐在會議桌主位置，業委會的主要負責人坐在會議桌大門口位置塑料凳傾聽基層工作人員訴求并認真記錄。

基層人員獎金來源于業委會成員放棄的電話費和交通費補貼，小區議事規則中規定，小區業委會成員，有200元的電話費和交通費補助，業委會成員商量一致，放棄這份補助，用于小區獎勵基金，鼓勵小區好人好事，優秀工作人員。

業主利益，小區利益是我們工作的立足點

來自安卓APP客戶端

流浪仔

借鑒一下：小區業委會的活動經費從哪來？

小彭奮斗

       不得不說，業委會是個干實事的組織，盡管不能面面俱到，但是會盡最大努力做好。
       如果，我媽媽工作的小區能夠遇到這樣的業委會就好了。

顓頊的后裔

宛陵湖三期 發表于 2024-4-28 08:24
空間有限，小區保潔保安坐在會議桌主位置，業委會的主要領導坐在會議桌大門口位置塑料凳傾聽基層工作人員 ...

放棄200元補貼值得肯定，如何認定“員工優異”？

倚風待語

里克爾梅 發表于 2024-4-27 22:43
及時改進，值得鼓勵。下次爭取別欠薪。

榮譽屬于業委會啊，這么多工人都被欠薪了，業委會的人難道不知道嗎？還是宣城論壇幫他們解決了問題；業委會是否該檢討一下？這樣的勞務單位隨意欠薪而不作處罰，可能還會有下一次的欠薪等類似事件發生。